Plan de  Sauvegarde  de l'emploi              Fermeture partielle ou totale de l'entreprise

L'administrateur ou l'employeur ou le liquidateur qui procède à des licenciements économiques peut proposer comme pour tout licenciement économique des mesures sociales d'accompagnement. Ces mesures sont différentes selon le nombre de salariés licenciés et l'effectif de l'entreprise.

Lorsque le licenciement concerne au moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés, un plan de sauvegarde de l'emploi doit être mis en oeuvre. Il doit comprendre, des mesures de reclassement internes et externes.

Les mesures d'accompagnement d'Advizer sur site ou hors site :

• Aide psychologique aux managers participant aux processus de pilotage et de mise en oeuvre du PSE
  
• Aide au diagnostic psychosociologique du personnel (culture et histoire des genres collectifs de métiers)
  
• Déploiement de cellules d'accompagnement  psychologique pour les effectifs partants
• Accompagnement psychologique et remobilisation des effectifs restants
  
• Déploiement d'une antenne emploi  permettant d'accueillir, d'évaluer, d'orienter, de conseiller et de reclasser de façon pérenne les salariés licenciés
  
• Relais avec les partenaires locaux
  

Les garanties d'Advizer :

• Opérer le processus de pilotage d'intervention avec des  psychologues cliniciens du travail
  
• Faciliter de nouveaux rapports d'échange psychosociaux à l'interne comme à l'externe
• Faciliter l'acceptation sociale du Plan

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